Project Leader

Descripción del Puesto:

El “Project Leader” es el responsable de que se cumplan con todos los trabajos desarrollados en la agencia a nivel de tiempo y calidad. Es el líder del departamento de desarrollo.

 Debe manejar un sistema de información eficiente que le permita monitorear en todo momento el uso eficiente del tiempo y la aplicación de las mejores prácticas.

 Es responsable por el flujo de trabajo y por supervisar y evaluar a todo el personal bajo su cargo, así como por establecer programas de capacitación continua y capacitación cruzada en los diferentes puestos para poder cubrir imprevistos.

 Idiomas: inglés / español

Educación formal para el puesto: Ingeniero en sistemas con formación y experiencia en administración de proyectos, programación en PHP, conocimiento de redes y servidores. Familiarizado con el proceso de diseño gráfico y del desarrollo de aplicaciones móviles (iOS y Android). Formación en “user experience” (deseable, no requerida).

 

Habilidades o Destrezas:

  • Manejo de conflictos: la habilidad de resolver diferentes puntos de vista en forma constructiva.
  • Resolución de problemas: la habilidad de identificar los componentes clave de un problema, formular una o varias soluciones y actuar en consecuencia.
  • Responsabilidad por otros: la habilidad por tomar responsabilidades por las acciones de otras personas.
  • Inteligencia emocional: la habilidad para entender emociones propias y de otros, y codificar por que una cierta emoción impulsa a actuar de una cierta manera a un individuo.
  • Liderazgo: El liderazgo consiste en estimular a las personas asignadas al proyecto para que trabajen como equipo con el fin de implementar el plan y lograr el objetivo de la manera más satisfactoria.
  • Comunicación Efectiva: El gerente de proyecto debe de comunicarse constantemente con su equipo, así como con los proveedores, el cliente, y la alta gerencia de la Empresa.  Debe de poseer habilidades de comunicación tanto oral como escrita, y también de poseer una escucha efectiva, saber escuchar más que hablar.
  • Entendimiento del sistema: Capacidad para entender el funcionamiento interno de una organización, de tal forma que se puedan conseguir objetivos específicos.  Esto sucede con mayor frecuencia en empresas públicas donde existe burocracia y muchos niveles de aprobación.
  • Asertividad: Capacidad de expresar opiniones ya sean a favor o en contra a una posición, siempre manteniendo el punto de vista propio.
  • Motivación: estimulara a las personas para que alcancen altos niveles de rendimiento y superen los obstáculos surgidos por los cambios.
  • Capacidad de tomar decisiones: sin tener suficiente información.
  • Resolución de problemas: identificar rápidamente los problemas y desarrollar una solución bien planeada, tomar decisiones con razonamiento, dejando de un lado el aspecto emocional.
  • Orientación hacia el logro: Es la preocupación por realizar el trabajo de la mejor forma posible o por sobrepasar los estándares de excelencia establecidas.
  • Empoderamiento: facultad de capacitar al equipo, dándoles responsabilidad para que tengan un profundo sentido de compromiso personal, sean creativos, asuman riesgos y asuman posiciones de liderazgo.

Experiencia laboral previa requerida para ocupar el puesto: 1 año

Se mide por:

  • Entregas a tiempo
  • Entregas con calidad
  • Satisfacción del cliente interno
  • Cumplimiento de metas
  • Trabajo en equipo

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Expectativa Salarial

Formación Académica

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